本文转转载自公众号“股权激励与事业合伙”，由郑明龙律师运营。

各位好。
今天我们来聊，公司后续如有融资，员工的期权，要不要一起稀释？股比和期权价值，哪个更重要。

胸怀大志BOSS：郑律师好，我们请教个问题。
阅人无数HR：郑律师好，想问下，给到员工的期权，后面如果公司融资了，要不要一起稀释？
郑律师：正常的安排，是要的。

阅人无数HR：那这样的话，员工期权股数不是少了吗?
郑律师：那要看你是怎么定义股数的。如果是持股平台做了虚拟折股，那么股数是不变的；如果你说的是占公司股权比例，那是会变少的。

大志BOSS：那这样的话，股比少了，员工就不干了。
郑律师：这个就要解释一个问题，股比和股权价值，是两回事，要分开。

阅人无数HR：虾米意思？
郑律师：举个例子。公司做股权激励时，折股1亿股，给到一位A同学100万股期权，占公司1%股权，此时公司估值1亿。公司刚完成新一轮融资，估值3亿，稀释20%股权，所有股东包括ESOP同等稀释，那么，A同学现在的股比多少？
大志BOSS：0.8%

郑律师：那他的股权价值多少？
阅人无数HR：这个我知道，240W，3亿×0.8%。
郑律师：那他的股权价值是多了，还是少了？

阅人无数HR：多了140W，240W-1亿×1%。
大志BOSS：哦，我懂了，就是要跟员工讲，要看股权价值，而不是盯着股比。
郑律师：正解。

大志BOSS：谢谢郑律师！
阅人无数HR：那我知道要怎么做了，谢谢郑律师！
郑律师：不客气。