近日，一则关于AI人才薪资的讨论引发关注。据36氪报道，一位98年出生的算法研究员跳槽至头部大厂后，年薪从100万涨至300万，涨幅高达3倍，令同事震惊。如今，一线研究员年薪300万已不再稀奇，甚至00后实习生日薪可达5000元，转正后年薪可达300万。从硅谷到中国，顶尖AI人才正被以亿级年薪争抢，整个AI人才金字塔的每一层价格都在被推高。

人才争夺的背后，是中国模型厂之间的激烈竞争。字节、腾讯等大厂及DeepSeek、月之暗面等创业公司纷纷加码，争夺核心人才。这些人才掌握着模型训练的“配方”——包括模型尺寸、数据配比、训练路线等关键经验。由于模型训练的重置成本极高，一次实验可能花费数千万甚至上亿，挖到对的人能迅速缩小与竞争对手的差距。然而，能牵头大规模预训练的人才全国仅约200人，核心人才的稀缺性使得薪资水涨船高。