2026年9月12日，《职场没有最优解》作者梁瑨携新书来到上海笃合书局，与现场读者围绕职业选择、求职转行、职场低谷与AI时代的个人竞争力等话题展开交流。活动除新书分享外，特别设置「求职开放麦」环节，邀请青年从真实职业处境出发，走上台分享自己的过往经验与求职方向，让书中的讨论进一步落到具体的场景中。
跨界经历书写"小众"职场样本
《职场没有最优解》一书记录了作者梁瑨从数字游民到海内外多家科技公司工作的亲身经历。不同于传统意义上围绕“升职加薪”展开的职场叙事，梁瑨更关注的是：职业发展是否只有一条向上攀升的标准路径？书中结合作者亲身经历与不同职场文化中的真实案例，讨论职业选择、绩效评价、职场关系、工作边界以及AI时代能力重构等问题，希望为正在重新思考职业方向的年轻人提供更多参考。
现场，笃合青年文化社区发起人顾嘉洁作为对谈嘉宾，与梁瑨进一步聊到当下职场人的真实困境：当行业、组织与职业路径都充满不确定性，我们如何建立自己的安全感？找不到工作时还能做什么？AI浪潮之下，又该如何建立长期竞争力？
梁瑨提到，AI更像一个“放大器”。相比一味追逐工具，更重要的是看见自己已经拥有的积累，并思考如何借助AI进一步放大自身优势。
梁瑨、顾嘉洁（从左至右）
从“讲一本书”到“讲清楚自己”
活动后半场，3位参与者走上「求职开放麦」，用几分钟介绍自己的个人背景、项目经验以及正在寻找的职业机会。每位选手分享结束后，特邀HR嘉宾敏敏老师从招聘与就业指导视角进行点评，梁瑨则结合参与者的具体经历，就职业优势与未来发展路径展开交流。
有人获得了从外企进入本土出海企业的一手参考；有人更加明确了完善个人App、进入开发者社群获取反馈的方向；也有人开始重新思考如何将已有经验沉淀为长期职业资产。
开放麦没有设置标准答案。相比判断谁的经历更漂亮，现场更关注的是：一个人是否能够重新认识自己、了解自己，并找到更适合自己的下一步。
多元职业背景汇聚，职场讨论走向具体
当天参与者来自多个领域，包括自由职业者、食品行业从业者、出海营销从业者、互联网工程师、独立艺术家、珠宝企业文案、律师等，也有亲子家庭共同来到现场，最小的读者年仅10岁。
不同职业背景带来的经验差异，也让当天的讨论不再停留在单一行业或单一路径之中。有人关注如何从大公司转向创业公司，有人正处于求职与转行阶段，也有人已经拥有相对稳定的工作，却开始重新思考工作的意义与长期发展。
在这些具体问题中，“职场没有最优解”也被进一步还原为一种更现实的状态：当外部环境不断变化，一个人很难依靠一套固定答案完成整个职业生涯，更重要的是在一次次选择、尝试和反馈中，逐渐建立自己的判断体系。
以真实交流回应职业不确定性
《职场没有最优解》所讨论的，并不是放弃选择，也不是否定努力，而是在缺少统一标准答案的环境中，重新理解个人与工作的关系。此次新书分享会通过新书对谈与开放麦相结合的形式，将这一理念从文本延伸至现场实践，为到场青年提供了一个直面职场焦虑、探索多元路径的交流平台。
活动结束后，不少参与者仍继续围绕职业选择与个人发展等问题展开交流，也有观众表达了对类似开放麦形式的浓厚兴趣。
据悉，本次活动是笃合青年文化社区在职场主题方向的探索之一。随着AIGC等技术变革对就业格局产生持续影响，青年群体对职业发展路径的讨论需求也在不断增长，类似的活动形式或将为更多年轻人提供启发。