11月12日，据InfoQ中国报道，AI Agent公司Manus自2026年3月起取消传统编程笔试，改为要求工程师候选人在四小时内使用Manus解决实际问题，面试官随后与候选人一起回顾完整操作过程，以判断其是否具备与AI协作的能力。Manus联合创始人兼首席产品官Tao Zhang在Web Summit访谈中透露了这一变化。
岗位分工也在同步改变。Tao Zhang表示，在他负责的产品和市场团队中，产品经理可以直接向代码仓库提交代码，设计师同样开始编写代码。过去需要在产品、设计和工程岗位之间流转的部分任务，如今可由同一名员工借助AI工具完成。尽管招聘页面仍保留前端、后端工程师等传统职位名称，但他坦言这是对外的说法，因为“外面的世界还没有跟上”，公司内部的工作边界正在变得模糊。
对于招聘标准，Tao Zhang提出明确判断：“AI已经很擅长完成任务，因此我们不再需要更多只擅长完成任务的人。”相比职位头衔，Manus更看重能够真正把事情做成的人，即判断需要解决什么问题、协调资源并推动结果的能力。
与此同时，科技就业市场数据揭示了另一组变化。11月10日，知名科技通讯《Lenny's Newsletter》作者Lenny Rachitsky发布《State of the Tech Job Market: Late 2026》报告。根据Live Data Technologies数据，2025年5月至2026年4月，美国企业共招聘约11.3万名软件工程师，而2022年为23.9万人，招聘量已降至峰值的一半以下。前端和移动开发岗位需求接近腰斩，FDE岗位却在一年内增长4.6倍。