最近几年以来，高校应届生人数突破1000万，面临就业难的问题，其中海外留学生的就业问题也备受关注。拿英国来去举例，根据最新的数据，英国留学生总人数在2024年达到了65万人，这些同学都面临毕业之后就业的难题，如何安置这些留学生的就业，成为当下我们必须要解决的问题。

为了探究英国留学生就业的具体情况，我们邀请了成都小鹅科技有限公司的创始人辛普森来分享英国留学生的就业趋势和建议，根据公开信息报道，成都小鹅科技有限公司（小鹅求职）于2019年成立于英国伦敦，主营业务为求职辅导、职前教育、AI模拟面试，成立之后发展迅猛，一度成为行业的独角兽头部品牌，后为拓展市场，于2022年在深圳成立深圳小鹅教育科技有限公司作为小鹅求职的华南运营中心，后又在成都成立成都小鹅科技有限公司作为小鹅求职的国内运营中心，实现“中英双总部+3中心”的集团化运营模式。

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问：目前大学生就业难是社会层面的大难题，请问您觉得这个问题是如何出现的？

辛普森与安妮：大学生就业难的问题可以从“宏观”和“微观”两个层面来看待，从宏观来说，大学每年的扩招、研究生的扩招、海外留学的普遍化都导致就业市场需求的“供应饱和”，而从B端企业的端口其实需求并没有那么大，因此就会导致“供大于求”的问题出现，这是短期我们必须接受的市场趋势。从微观来看，大学生的就业指导和职业规划相对比较欠缺，比如在本科和研究生期间并没有专业、实时的课程让大学生提前树立职业目标、提早进行求职准备，这导致许多同学到毕业时不一定能满足大公司的招聘要求，这种技能的匮乏也导致大学生就业难的问题。

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问：您提到大学生就业技能匮乏的问题，请问您觉得具体体现在哪里？

辛普森与安妮：5年以来，我们每年都会进行对应的梳理，我们发现大学生的就业问题主要体现在3个方面：

第一，职业规划的不清晰。许多同学在大学期间没有了解到自己适合什么类型的岗位、甚至都不知道自己参加校园招聘的时间，那么这就会导致同学在求职中迷茫、不知道该选择什么岗位、以及投递时间的错过，导致上岸难。

第二，面试能力、求职能力的匮乏。学校的课程中很少有教同学求职技能的课程，那这就导致说同学没有办法较好通过国内/英国大企业的笔面试，这点导致同学的投递成功率会低。

第三，有效的支持比较少。职场和校园是割裂的，两者之间存在许多的不同和信息壁垒，大学生比较少能够Natworking到一些有用的成熟职场人来帮他们进行对应的指导。

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问：那我了解到贵公司主要是做求职辅导的，您的产品如何帮助同学求职成功呢？

辛普森与安妮：对于大学生的就业问题，我们针对留学生研发了“求职护航计划”，并且经过5年的打磨，目前已经非常成熟，我们主要是通过“3V1的导师服务”和“1年期的陪跑”来帮助同学在英国、国内上岸知名大厂，其中包含1V1求职规划、面试辅导、背景提升规划、笔试辅导、社群答疑、1V1上课等服务。

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问：我有了解到这个行业的竞争也很激烈，你们是如何保证学生的上岸成功率呢？

辛普森与安妮：我们在最先开始就推出了“服务期内无限次数1V1服务”的产品，这意味着说只要同学在她的秋招准备过程中有任何面试的问题、求职疑惑的问题，都可以随时寻找班主任进行1v1服务的预约，我们有全职导师、研题师、中英300+在职导师都可以进行1V1的预约上课，这可以极大程度弥补同学的技能缺乏，增加上岸成功率。

问：那么你们这2年的上岸率如何，这是许多同学和家长关心的问题。

辛普森与安妮：我们每年都会有3-4次的产品和服务迭代，以保证我们自己的同学的上岸成功，在2022年我们的中/英综合上岸率是92%左右，在2023年我们的综合上岸率是95%左右，整体还是一个不错的成绩，这得益于团队的努力和我们产品迭代后的多重因素。

据悉，成都小鹅科技有限公司（小鹅求职）目前中英员工总人数突破100人，其签约的在职导师超过300名，覆盖20万大学生用户群体，成为英国求职辅导领域的独角兽品牌。