当地时间11月12日，英伟达宣布黄仁勋即日起辞去总裁、首席执行官及董事会成员职务；克雷斯继续兼任执行副总裁兼首席财务官，董事会已启动永久CEO遴选，将考虑内部及外部候选人。公告措辞是“辞去”而非“被罢免”，董事会最终未走到投票撤换那一步，但结果一样：那个三十多年一手把英伟达拉扯大的人走了。

董事会共十一人，黄仁勋本人若回避表决则剩十人。公告未披露董事会是否曾就罢免表决，但从CBS此前报道看，撤换预案确实存在过，最终以宣布黄仁勋即日起辞去全部职务收场。这既是给创始人的体面，也是董事会避免进一步激化矛盾的务实选择。此前外部猎头已启动CEO继任者搜寻，随着临时CEO人选确定、永久CEO遴选启动，英伟达正式进入后黄仁勋时代。

Blind上232名员工、88%支持留任的投票最终只是注脚。2023年OpenAI奥特曼被罢免后的戏剧性逆转这次没有重演，差别在于组织土壤：奥特曼被罢免时有核心高管和员工联名信形成的组织性抵抗，而英伟达的扁平结构缺少这种中层动员的土壤。扁平化让信息传得快，却也让抵抗难以组织。政治层面，沃伦与库恩斯两位参议员要求保存对华芯片出口相关文件并就国家安全风险向国会作简报，进一步加重了董事会面临的外部压力。

此前扁平化被视为黄仁勋的护城河：四十多个直接下属、没有中央产品管理团队、他亲自充当“伪产品经理”、任何员工都能发邮件列“最重要的五件事”、他随机抽样系统而非听汇报。这套架构让英伟达在AI算力以季度迭代的行业里跑出了速度，但其另一面是没有二号人物、没有缓冲带，组织对创始人的依赖是单点的，一旦这个单点离开，剩下的结构没有中间层可以承接、周旋或拖时间。

2023年9月，Pete Warden曾在《为什么英伟达的AI霸主地位只是暂时的》一文中分析可能动摇英伟达优势的几股力量。他指出，大型机器学习应用尚未广泛进入生产环境，成本主要集中在训练端，但随着AI应用普及，推理消耗的总算力终将超过训练。一旦推理主导，硬件竞争重点将转向降低推理成本，x86、Arm乃至RISC-V拥有数十年工具链投资和更成熟的开发工具与社区，在部分推理场景中具备成本优势。