希鸥网 · 搜索旧闻
首页 搜索

搜索旧闻

检索全站档案馆中的所有文章

共找到 2809 条与 "商业模式" 相关的结果

不会写代码的瑞典人,用一句话造出900亿估值

一个不会写代码的普通人,对着电脑说一句话就能生成一个App——这个场景已经不再科幻。近日,瑞典AI编程创业公司Lovable宣布完成4亿美元C轮融资,投后估值达到133亿美元(约897亿元人民币),较去年12月66亿美元的估值翻了一倍有余。...

希鸥网 2026-08-14 1862 阅读 新站
双力星斩获 ABEC 亚洲创新大奖「亚洲新锐创新力量奖」

7月31日,盛夏金陵,扬子江畔。第十四届创新创业影响力峰会(CIES)暨 ABEC 南京会议于南京世茂滨江希尔顿酒店顺利举办。本次峰会由希鸥网创新研究院、亚洲国际品牌研究院(香港)、金鸥斯瑞大数据研究院联合主办,汇聚全国科创创始人、产业创新...

希鸥网 2026-08-14 2209 阅读 新站
为AI芯片“拼底座”的盛合晶微,如何从“私生子”长成“国家队”?

先进封装是一门“拼积木”的手艺。当英伟达把两颗GPU和八颗HBM内存拼成一块2800平方毫米的“巨无霸”时,台积电的CoWoS产线就成了全球算力基建的咽喉。而在台积电之外,一家名叫盛合晶微的中国公司,正用同样的硅中介层技术,为国产AI芯片拼...

希鸥网 2026-08-14 1965 阅读 新站
李志磊:创业十年,我靠这四条铁律活了下来

李志磊:创业十年,我靠这四条铁律活了下来 最近和几位创业者聊天,大家不约而同谈到一个困惑:为什么同样的风口,有人能连续抓住,有人却总是差一步?一位做消费品牌的朋友说,他复盘了三年,发现每次失败都在同一个坑里跌倒——团队里那个能力不行但关系...

李志磊 2026-08-14 2051 阅读 新站
李志磊:创业者的自我修养,从独处到第一性原理

...人因此倒下。今天我想聊聊创业者的自我修养,不是融资技巧,不是商业模式,而是那些被忽略却决定成败的底层能力。 第一,创业者必须学会独处,那是你和内心对话的时间。我

李志磊 2026-08-14 1703 阅读 新站
机器人进化拼的不再是“聪明”,而是“经验带宽”

2026年7月,中铁高新与原力无限签署基础设施领域具身智能战略合作。一个反复出现的行业课题再次浮出水面:机器人大脑有了大模型加持,为什么真正走进工厂和仓库时,依然会在一个生鸡蛋面前迟疑。模型参数不是尽头,物理世界里“经验不能被爬取,只能被经...

希鸥网 2026-08-14 1921 阅读 新站
李志磊:创业的真相,藏在“应然”与“实然”的缝隙里

李志磊:创业的真相,藏在“应然”与“实然”的缝隙里 过去几年,我见过太多创业者,拿着精心打磨的商业计划书,眼里闪着光,跟我讲他们的产品将如何改变世界。他们口中的用户画像精准到年龄、收入、喜好,市场分析引用了各种权威报告,逻辑闭环完美无瑕。...

李志磊 2026-08-14 2108 阅读 新站
1亿美元年薪没留住人,Meta多模态负责人余家辉离职创业

2026年8月14日,距离余家辉加入Meta刚满13个月,他在个人网站上官宣离开。就在几天前,他带领的多模态团队刚交付了Muse Spark 1.2——MSL成立以来第四款核心产品。Muse全家桶陆续端上桌,人却走了,留给硅谷一个耐人寻味的...

希鸥网 2026-08-14 2071 阅读 新站
中国内地AI风投占亚太四分之三,汇丰报告揭示资本版图东移的深层逻辑

汇丰科创金融近日发布《Innovation Horizons》亚太区报告,聚焦2026年亚太科创生态三大趋势:AI战略深化、资本向本土回流、退出路径演变。报告数据显示,2026年初至今,中国内地AI风险投资总额约占亚太及中东地区AI风投总盘...

希鸥网 2026-08-14 1696 阅读 新站
李志磊:创业者的时间价值与认知升级,决定企业能走多远

李志磊:创业者的时间价值与认知升级,决定企业能走多远 过去一年,我接触了上百位创业者,发现一个令人忧心的现象:很多人忙得像陀螺,公司却始终在原地打转。他们每天处理各种琐事,回复无数消息,参加无数会议,却很少停下来思考——自己做的事情,客户...

李志磊 2026-08-14 1975 阅读 新站
李志磊:创业者的自我修养,从拒绝平庸到拥抱责任

李志磊:创业者的自我修养,从拒绝平庸到拥抱责任 最近和几位创业者聊天,发现一个普遍现象:大家手里都有不错的项目,技术团队也过硬,但公司就是卡在某个瓶颈上不去。有的产品打磨得非常好,却迟迟找不到精准客户;有的拿到了融资,却陷入了烧钱换增长的...

李志磊 2026-08-14 1787 阅读 新站
李志磊:创业公司的真正护城河,是创始人的坦诚与一致

...百位创业者,发现一个令人担忧的现象:许多创始人对外讲起自己的商业模式、市场前景时头头是道,但一谈到内部管理、团队状态,就变得闪烁其词。他们习惯性地把公司的问题包装成“战略调整期”,把核心员工的离职说成“个人发展原因”。这种刻意的遮掩,恰恰暴...

李志磊 2026-08-14 2572 阅读 新站
?>