据悉，全民猎头项目完成一轮新的融资，投资方由知名天使投资人和知名币圈投资人组成，其中速职创始人参与跟投。

做全民猎头的项目基本上都死了，要不就是把业务砍了，但是我们还活着，是有信仰，哈哈哈，创始人干滨豪说道。干滨豪，95年创业者，大二休学创业，多年创业者，是校园自媒体NS创始人、前云书联合创始人，同时是多家互联网公司的顾问，参与的项目均完成两轮以上的融资。较早参与数字货币的投资，，区块链资深极客，熟悉公链、智能合约技术原理。

速职是16年6月成立的一家以全民猎头为核心的企业中基层人才供给平台，在16年11月完成天使轮融资。速职对人才的供给定位是中基层人才供给，全民猎头的核心是普通用户基于其网状人脉进行招聘信息扩散，然后获取供给报酬。据悉，速职在17年10月完成10w求职用户积累后，迅速开拓企业付费端口，在2018年3月实现了盈利，同期开始启动了区块链项目猎链。

我最早是15年接触数字货币的，从17年开始正式关注区块链技术的，17年开始持有数字货币。干滨豪说道。区块链应用于求职招聘行业能解决三个问题，一、信任问题，企业与普通用户之间的招聘托管是需要信任载体的，区块链的分布式账本和智能合约能很好的解决这个问题。二、区块链变革的是价值传递的形式，未来自由职位会越来越多，而招聘这个事情绝对可以成为自由职业。三、网络数据安全，求职者的信息应该是被保护起来的，被利用之后产生的收益应该不仅仅只是让平台方成为收益方。所以我们推出了我们的区块链行业解决方案猎链。

猎链将会解决这么几个问题。

重构简历买卖生意的规则，将职业数字资产所有权还给用户

线上招聘平台的收益60%来自于简历售卖，也就是说单个用户的简历只要被平台储存，它将可以无限制售卖。我们将通过区块链技术去形成基于个人身份的职业档案，每访问一次是访问权限的，通过智能合约去生成每个人的职业档案访问权限。而访问权限是可以通过代币交易的，通过智能合约80%将会给档案访问权限的所有人，20%将会给卖出去的渠道方。可以理解为，职业档案将会是一种只会涨不会跌的数字资产，毕竟大部分人的工资是逐年增长的。

开拓线下流量渠道，降低流量获取成本

线上流量获取成本高已经是互联网行业的常态，线上招聘平台一个普通求职者获取成本在30元以上。猎链要解决是猎链社区内的用户获取成本，而非降低人才档案的价值。企业是人才的忠实付费用户，当全民猎头去搜集简历或者推荐人才的回报是由企业支付的，同时企业的招聘需求也被满足了。流量是随着求职招聘的业务进行而逐步增长的，不需要通过线上付费媒介获取，用户之间的传播，将迅速完成猎链用户群的积累。

打破巨头垄断，推进行业发展

招聘这个行业分为线上市场和线下市场，简历及职位发布为线上的主要盈利手段，线下市场主要为招聘外包和人才派遣。线下市场进入的门槛，线下招聘服务企业的增长速度，平均每年递增40%。线上平台也层出不穷，但是盈利方式近15年没有发生任何改变。猎链将开源企业招聘需求给每一个招聘服务提高企业，他们可以通过提供线上或者线下的服务获利，打破巨头对行业的垄断，重构行业规则，推动每一家招聘服务企业的发展。猎链将在合适的时间点开源代码以及社区，我们的职位、职业档案、企业招聘需求在某个节点将同步开放给社区内的所有用户，而速职也仅仅只是猎链下面的一个用户而已。

同时，速职的全民猎头web app在5.1停止运行，速职团队将在2018年9月前推出猎链区块链DAPP，介时可能推出基于猎链的虚拟代币HRC。

区块链的落地应用，在招聘行业将掀起怎样的波澜，敬请期待吧。