DeepSeek获500亿融资后大规模扩招，从精兵模式迈向组织重构

近日，DeepSeek在社交平台发布招聘公告，宣布所有部门规模将扩大至少一倍，这标志着其自2023年成立以来最大规模的一次公开招聘。此次融资后，DeepSeek投后估值已超500亿美元，跻身全球顶级AI创业公司行列。然而，这家以“小而美”著称的公司，正面临人才流失和组织转型的双重压力。

希鸥网观察到，DeepSeek过去仅有约160名员工，却打造出V3、R1等全球领先模型，团队规模和效率形成鲜明对比。但自2025年下半年起，至少5名核心研发人员离职，包括V2贡献者罗福莉和R1第一作者郭达雅，他们分别加入小米、字节等巨头。这种人才流失凸显了精兵模式的脆弱性，也成为此次扩招的直接动因。

此次招聘涵盖33个岗位，从研发、算力到行政、法务等全部门类，甚至包括HR和采购。行政岗位的出现，表明DeepSeek正从研究团队向规范化公司转型。此外，法律、医学、小语种等专业数据产品经理首次加入，旨在解决通用模型在专业场景中的适配问题。同时，DeepSeek还组建Agent Harness团队，对标Anthropic的Claude Code，强化产品与工程能力。

随着规模扩张，DeepSeek面临组织复杂度增加的挑战。过去百人团队的高效决策模式可能被打破，但谷歌的案例表明，大公司可通过整合资源重获创新力。DeepSeek没有历史包袱，梁文锋有机会提前设计组织架构，让研发团队保持自主权，同时让法务、财务等团队承接扩张任务。500亿资金为这一转型提供了试错空间。

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