AI提效裁员潮来袭：初级程序员成“金丝雀”，大厂员工难逃“630”

5月中旬，携程后端工程师林越被组长告知进入裁员名单。这位月薪2.5万的本科毕业生，一年前还是公司最赚钱的酒店部门新星，如今却因AI提效浪潮成为首批被裁对象。斯坦福大学论文将这类年轻员工比作“煤矿里的金丝雀”，数据显示ChatGPT普及后，22-25岁软件开发者的就业较峰值下降近20%。

裁员并非针对新人。美团员工苍述曾是字节SSP校招生，跳槽后负责核心项目，绩效优异，却仍在5月的全员会上被裁。他的隔壁组裁掉了两名“超预期”绩效员工，小组几乎全员端掉。社交媒体热词“630”指代AI大规模进入职场后的第一个季度末，六月底至七月中旬成为多家公司裁员“最后期限”。

硅谷风向标已率先行动：Meta裁员8000人并转岗7000人至AI部门，亚马逊裁员1.6万白领岗位转投AI。国内大厂如携程、美团、阿里等，在AI提效、老业务增长乏力、新业务现金压力交织下，掀起新一轮裁员潮。林越的日常已从“养老厂”变为一周迭代APP、每天加班到10点半，但最终仍难逃被裁命运。正如《哈萨比斯：谷歌AI之脑》作者所言，AI如同奥本海默的原子弹，追求真理的科学家也成为“万物的破坏者”。