近屿智能副总裁周娇将出席CIES南京峰会作主题分享，AI得贤招聘官拟获评"2026年度AI+人力资源应用标杆企业"

7月31日，2026"人工智能+"实战应用与产业创新论坛暨 CIES 第十四届中国创新创业影响力峰会南京会议将在南京世茂滨江希尔顿酒店举行。上海近屿智能科技有限公司副总裁周娇确认出席本次论坛，并将围绕"AI招聘的产业化落地"带来实战主题分享。论坛现场，近屿智能核心产品AI得贤招聘官拟获颁 "2026年度AI+人力资源应用标杆企业" 奖项。

上海近屿智能科技有限公司前身是南京葡萄诚信息科技有限公司，成立于2017年5月，是一家以 AI+RPA+BI 技术为核心的人力资源方向产品和解决方案提供商。公司基于先进的篇章级语义识别算法和多模态算法，构建了人力资源行业的"超脑"——近屿超脑，致力于用先进技术把人从繁重、重复的劳动中解放出来，持续提升工作效能。

从被69家VC拒绝，到2019年获得金沙江创投朱啸虎与科大讯飞的天使轮融资，再到实现连续4年营收翻倍、现金流完全打正——近屿用一条扎实的增长曲线，走通了"AI+HR"从概念到商业闭环的路。

区别于传统智能招聘ATS，近屿的核心产品 AI得贤招聘官 是一款智慧招聘管理系统，拥有 AI 多模态算法核心，是一款L7级别AIGC面试系统。它能够替代人类面试官，基于视频面试对候选人的核心价值观、通用素质、潜在领导力和专业素质进行自动化判断。

这套系统的价值，已被真实的大客户验证——三星中国、招商银行、西门子 等头部企业已用其完全替代人类面试官，在招聘面试场景完成最终决策。这意味着，AI 不再是简历筛选的"辅助工具"，而是走到了招聘链条上最关键的" judgment "环节。

硬科技的成色，最终要看规模化复制的能力。AI得贤招聘官已上架 SAP APP Center，在 200个国家和地区 向SAP全球客户提供AI招聘与面试科技解决方案；同时登陆 钉钉开放平台，为 3000多万家中小型企业 提供千企千面的招聘自动化、AI视频面试、模拟编程、认知能力测试、职业性格测试、心理测评等服务。

从世界500强到中小微企业，"一套系统、两种刻度"的服务能力，让近屿在AI+HR赛道同时拿到了"高端标杆"与"长尾覆盖"两张牌。

2025年，近屿智能密集释放新势能：上线"AI得贤人才寻访智能体"与"L6级别AI视频面试"；入选 "2025 Go Global AI 100"；在 HICOOL 2025全球创业大赛 中荣获二等奖；并摘得 "AI技术创新突破奖"。技术迭代、全球化布局与行业认可在同一年集中兑现，为"标杆企业"的称号写下注脚。

本次论坛以"重落地、真务实、强链接"为核心宗旨，聚焦AI技术在千行百业的商业化落地。届时将有已实现规模化盈利的AI企业进行"脱水版"实战演讲，以及新锐AI项目的闪电路演。周娇副总裁的主题分享，正是这场"不搞虚的"论坛中最贴近组织与人力的实战样本之一——它用近屿把"面试官"做成系统、把招聘决策交给AI、并服务全球200国与3000万企业的故事，证明了AI赋能千行百业，最深的落点有时就在每一次"招人"这件看似琐碎的事里。

7月31日，南京。周娇将携AI得贤招聘官的产业化方法论，与300余位AI从业者、转型企业创始人和硬科技投资人，共话"AI+人力资源"的确定性未来。