元企AI推超级HR数字员工，像同事一样独立完成招聘任务

近日，元企AI推出首款产品“超级HR”，不同于传统AI招聘工具仅辅助筛选简历，该产品能像新员工一样接受任务，自主拆解岗位需求、寻找候选人、评估匹配度并汇报结果，旨在将HR从繁琐的前端工作中解放出来。创始人陈猛表示，超级HR的核心是任务导向而非环节导向，用户只需下达“招聘电子工程师”等指令，AI即可自主推进全流程。

陈猛指出，企业降本增效需求迫切，而数字员工能提供更稳定的岗位形态。超级HR需通过持续交互理解企业偏好，如不同公司对产品经理的侧重点各异。目前行业对数字员工存在两极认知，短期Agent主要解决标准化环节，长期将逐步覆盖完整业务流程。客户最关注幻觉和数据泄露问题，元企AI已采取措施确保信息准确与数据安全。

元企AI已完成种子轮数百万元融资，正推进天使轮。未来计划将数字员工能力复制至财务、法务、销售等岗位，实现企业用自然语言生成不同岗位数字员工的愿景。陈猛强调，AI能否在组织中落地，关键在于其是否可被管理、限制、评价及追踪。