据消息称,谷歌DeepMind AGI安全与协调团队鼓励求职者在提交常规申请的同时,额外填写一份特殊表格,以规避简历被公司内部人工智能系统筛除的风险。此举反映了当前AI招聘工具在实际应用中可能存在的局限性。
业内人士指出,AI招聘工具仍处于早期阶段,其筛选逻辑和准确性尚待完善,实现招聘全自动化愿景任重道远。这一事件也引发了关于AI在人力资源领域应用伦理和效果的讨论。
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