产业观察

成都2026年7月2日/美通社/ -- 今日，赛诺菲首个中国创新与运营中心（以下简称"中心"）位于成都的办公场地正式启用。该中心于2026年3月正式成立，此次新址的落成标志着中心建设迈入了崭新阶段。作为赛诺菲在中国西南地区的又一项关键投资，新办公室的启用不仅进一步彰显了赛诺菲深耕中国市场的坚实承诺，也体现了中国作为其全球创新、人才培养和业务运营战略枢纽日益重要的地位，展示了公司对中国创新生态、高素质人才队伍以及长期增长潜力的充分信心。中国创新与运营中心定位为赛诺菲的集约化业务引擎，也是公司全球业务现代化转型的核心一环，整合了研发支持、数字化、制造与供应链服务、医学事务、人力资源及人才服务、采购服务和商业赋能等多个关键战略职能。中心是赛诺菲全球业务运营网络的重要组成部分，该网络旨在汇聚多种跨职能战略能力，以支持规模化创新、卓越运营与业务转型。中心将借助先进的数据分析能力和人工智能解决方案，持续提升运营效率、加速决策进程，赋能赛诺菲端到端的价值创造。赛诺菲全球执行副总裁兼业务运营负责人Madeleine Roach表示："中国创新与运营中心是赛诺菲业务运营转型中的关键一步。作为全球业务运营网络的重要一员，中心不仅将全球卓越经验与本土灵活优势融为一体，更汇聚了多个战略职能领域的专业能力。它是赛诺菲'中国速度'的缩影，代表着我们快速行动、创新思考和卓越执行的能力。我们将依托中心的建设，打造一个更协同、更敏捷和面向未来的组织，为中国患者创造更具深远影响的价值。"赛诺菲全球执行副总裁兼业务运营负责人Madeleine Roach在中国创新与运营中心及成都新办公室开幕仪式上发言赛诺菲大中华区总裁施旺表示："我们对中国市场的承诺深植于对每一项关键能力持续、切实的投入上。中国创新与运营中心标志着我们在华端到端价值链的进一步完善。通过将研发、制造、商业化以及如今强大的业务运营能力深度协同，我们正在释放前所未有的敏捷性。这一战略布局是赛诺菲对中国市场活力投下的信心票，它将确保我们源源不断地为患者、合作伙伴和整个医疗生态做出长远贡献并带来变革性创新。"赛诺菲大中华区总裁施旺在中国创新与运营中心及成都新办公室开幕仪式上发言此次启用的全新办公室坐落于成都高新技术产业开发区，面积超过12,600平方米。新址秉持以人为本的设计理念，配备了先进的硬件设施和灵活的协作空间，致力于提升员工体验、激发团队创造力，提升工作效率。这里不仅是一处办公空间，更是赛诺菲践行创新与卓越文化的生动体现，为公司加速能力建设、支持未来业务发展奠定坚实的基础。赛诺菲中国创新与运营中心成都新办公室随着中心建设的持续推进，这里也将成为培养本土年轻人才与未来领导力的摇篮。预计到2026年底，中国创新与运营中心将为当地创造约600个高价值专业岗位，覆盖多个战略职能领域。通过将中国的创新活力、优秀人才和数字化优势引入赛诺菲的全球运营体系，中心在支持公司自身转型的同时，也将持续助力中国生命科学产业构建一个更具创新力、韧性与协同效应的生态系统。

近日，一份基于292项指标的全球商业环境排名显示，跨国企业正面临日益复杂的经营环境。希腊、墨西哥和巴西位列2026年营商环境最复杂的司法管辖区前三名，而库拉索、马耳他等地则最为简单。中国香港凭借数字化、简化薪酬流程和竞争力税制，继续巩固其国际商业中心地位。报告指出，全球商业环境的复杂性与合规成本正同步攀升，企业需重新审视其全球策略。希鸥网观察到，数字化本意是降低合规成本，但初期却带来了系统切换和流程重建的额外负担。2026年，58%的司法管辖区要求企业以电子格式开具税务发票，这一比例高于2025年的54%。同时，全球最低税规则的逐步落地，迫使跨国企业重新调整税务架构。尽管长期看数字化能提升效率，但现阶段，各国规则尚未统一，复杂性先升后降的趋势明显，企业需在过渡期应对更多挑战。人力资源与薪酬管理的复杂性也在上升。超过三分之一的司法管辖区预计未来五年该领域将更加繁琐，仅有16%的司法管辖区认为会简化。企业面临本地监管政策频繁调整、劳动法规变化以及薪酬核算差异等难题。地缘政治紧张和技术变革进一步加剧了这一趋势，促使企业精简组织架构或重组供应链。例如，在亚太地区，不少企业已将部分业务从中国内地转移至越南，以获取更充足的技术人才和更具竞争力的环境。薪酬福利的差异同样推高了管理难度。2026年，33%的司法管辖区要求企业定期加薪，但南美洲这一比例高达70%，而亚太地区仅为14%。员工福利方面，94%的司法管辖区设定了最低工资，100%要求带薪休假，但养老金、健康保险等福利要求则参差不齐。这意味着跨国企业无法简单复制统一制度，必须根据当地法规调整策略。新兴的“已赚工资即时支取”模式正受到关注，尤其受Z世代员工青睐，预计未来四至六年内将更普遍。技能人才短缺已成为全球性挑战，80%的司法管辖区在吸引和留住人才方面面临困难。欧洲和亚太地区人才竞争尤为激烈，薪资上涨压力显著。随着Z世代和阿尔法世代进入劳动力市场，企业需适应他们对工作灵活性和价值感的更高要求。同时，海外招聘面临更严格的签证要求，签证类型已成为影响用工决策的首要因素。人工智能虽处于早期阶段，但已开始重塑企业运营，78%的司法管辖区预计技术将以稳定速度发展，企业需在效率与核心竞争力间寻求平衡。2026人工智能+实战应用及产业创新论坛将于7月31日在南京举办，欢迎全国各地人工智能创业者报名。本文内容整理自网络，将同步发布在希鸥网创投联盟网站（希鸥网、AI联播网、斯贝瑞品牌资讯、华商资讯网、金鸥财经、锐CEO网、AEXNEWS美讯社、创新日报）。欢迎媒体合作、会议咨询、纳斯达克大屏等业务对接~ 如需修改或发布文章，请加微信号：sheisceo

近日，沃尔玛的10元短袖在社交媒体上引发热议，打工人纷纷将其视为“优衣库平替”。这些短袖款式基础、价格低廉，采用100%纯棉材质，且能在实体店直接触摸和试穿。尽管10元多为清仓折扣价，但原价29.99元的短袖销量已超千件，吸引了大量消费者关注。沃尔玛的服装区正悄然成为年轻群体选购日常穿搭的新去处。希鸥网观察到，沃尔玛服装的性价比优势在于其供应链和运营策略。通过直接与供应商合作、减少中间环节，并采用定制联营模式，沃尔玛能将基础款短袖的价格压至29.99元甚至更低。同时，其自有品牌如Love & Sports、Joyspun等，定价大多在5至30美元之间，进一步强化了“低价优质”的市场定位。这种模式让沃尔玛在服装领域实现了高效的成本控制。除了基础款，沃尔玛还代理国际大牌，如Ubras和Vans，价格在79.99元至99.99元之间。这些商品往往随意摆放，缺乏品牌店的精致陈列，但低价策略依然吸引消费者。例如，一款99.99元的Ubras吊带背心，因价格优势而备受关注。这种“杂牌式”的陈列方式反而强化了其平价形象，让消费者觉得物有所值。沃尔玛的服装业务在全球范围内早有布局。在美国，它曾成为最大服装零售商，并通过自营、代理和自有品牌等多种方式发展。近年来，沃尔玛推出面向Z世代的时尚品牌No Boundaries，主打超大短袖和宽松牛仔裤，以吸引年轻消费者。数据显示，服饰品类销量走高，带动了家居装饰、美妆等相关品类的增长。对于消费者而言，沃尔玛服装的吸引力在于线下可检验面料和设计，避免了网购中常见的质量不符问题。尽管设计基础，但纯棉材质和合理价格使其成为打工人的日常首选。随着优衣库等品牌涨价，沃尔玛的“天天平价”策略更加凸显，正吸引更多年收入超过10万美元的中产家庭加入消费行列。2026人工智能+实战应用及产业创新论坛将于7月31日在南京举办，欢迎全国各地人工智能创业者报名。本文内容整理自网络，将同步发布在希鸥网创投联盟网站（希鸥网、AI联播网、斯贝瑞品牌资讯、华商资讯网、金鸥财经、锐CEO网、AEXNEWS美讯社、创新日报）。欢迎媒体合作、会议咨询、纳斯达克大屏等业务对接~ 如需修改或发布文章，请加微信号：sheisceo

近日，百度旗下芯片子公司昆仑芯在赴港上市进程中，抛出高达500亿美元的目标估值，这一数字竟达母公司百度当前市值约370亿美元的1.4倍。这家从百度孵化出的AI芯片企业，在短短数月内，估值从去年底的约210亿元人民币猛增至目前的500亿美元，增幅高达16倍，引发市场广泛关注。如此悬殊的估值反差，背后隐藏着一条独特的入股规则。希鸥网观察到，昆仑芯为部分潜在投资者设定了一项罕见的认购条件：有意参与IPO的机构，需先采购相当于认购金额3至7倍的芯片。这意味着，若一家机构欲投资1000万元，最高还需额外购买7000万元的芯片产品。这笔交易对昆仑芯而言可谓一石二鸟，既锁定了股权融资，又提前敲定了芯片订单。然而，对于投资者而言，若仅追求股价收益，这笔账显然难以算清，高价入场券的背后，或许隐藏着对国产算力长期价值的押注。愿意接受此条件的投资者，多半是正在大规模训练大模型或建设智算中心的互联网公司与产业资本。对他们来说，芯片采购本属刚性需求，将部分预算分配给昆仑芯，同时换取其股份，并不算亏本买卖。近日，美团发布的万亿参数大模型LongCat-2.0全程跑在国产算力卡集群上，证明了国产芯片已能承担大规模训练任务。在海外高端芯片供应不稳定的背景下，具有实际交付能力的国产芯片显得更为稀缺。昆仑芯的底气不仅来自市场热度，更源于其产品实力。早在2010年，百度便开始布局AI计算架构，2018年推出第一代昆仑芯，2020年量产并部署超2万片。独立运营后，昆仑芯开始将内部验证过的产品推向外部市场。目前其主力产品P800已适配DeepSeek等大模型，并实现万卡集群运行。外部客户也逐步认可，腾讯已成为其客户，2024年昆仑芯收入约20亿元，2025年预计超35亿元，外部销售占比首次过半。尽管出货量位列国产第三，与华为昇腾的81.2万张相比，昆仑芯仍有约7倍差距。其2025年出货约11.6万张，与寒武纪并列。百度仍是控股股东和主要客户，外部市场拓展仍是关键。下一代产品M100计划2026年上市，M300预计2027年推出。500亿美元估值，本质上是资本对昆仑芯未来市场份额的提前买单，但从21亿元到500亿美元的跨越，仍需出货增长、客户扩张和技术迭代来兑现。2026人工智能+实战应用及产业创新论坛将于7月31日在南京举办，欢迎全国各地人工智能创业者报名。本文内容整理自网络，将同步发布在希鸥网创投联盟网站（希鸥网、AI联播网、斯贝瑞品牌资讯、华商资讯网、金鸥财经、锐CEO网、AEXNEWS美讯社、创新日报）。欢迎媒体合作、会议咨询、纳斯达克大屏等业务对接~ 如需修改或发布文章，请加微信号：sheisceo

阿维塔科技近日再次向港交所递交主板上市申请，距离首次递表已有半年。最新招股书显示，该公司2025年全年营收达256.31亿元，三年增长超4倍，销量突破12.7万辆，毛利率也改善至9.4%。然而，这份亮眼成绩单背后，阿维塔仍面临亏损与资金压力，2025年净亏损34.89亿元，流动比率从1.3降至0.6，显示出对IPO资金的迫切需求。希鸥网观察到，阿维塔此次更新招股书底气更足，不仅将引望投资写入其中，还披露了与华为联合共创的三款新车型。但今年以来，其销量增长明显放缓，1至5月累计交付仅约2.4万辆，远不及去年同期的爆发式增长。这一变化让市场对其IPO后的估值稳定性产生疑问，尤其是竞争对手月销量已突破3万辆的背景下。阿维塔的财务数据呈现出“割裂”状态：营收和销量高速增长，但盈利能力仍处于低位。2025年下半年毛利率较上半年有所下降，显示出赚钱能力下滑。同时，高额的原材料成本和研发投入持续侵蚀利润，过去三年研发费用累计近40亿元，销售成本占收入比例仍高达90.6%。不过，海外市场成为新亮点，2025年海外收入近14亿元，已进入38个国家和地区。作为长安、华为、宁德时代三方合作的产物，阿维塔采用“轻资产”模式，依托合作伙伴的技术与制造能力。但这种模式也带来成本压力，招股书显示，仅2025年上半年，阿维塔向华为体系支付的产品和研发服务费就达22.1亿元，相当于每卖一辆车分摊约3.9万元。随着华为乾崑合作品牌超25家，阿维塔的技术独特性正在被稀释。面对销量放缓和技术红利消退，阿维塔需要在品牌内核上寻找新突破。尽管其估值一度达到260亿元，但近半年的市场表现让IPO前景蒙上阴影。招股书失效后快速重交，显示出公司加快上市节奏的决心，但市场是否买单仍取决于其能否在激烈竞争中证明持续增长能力。2026人工智能+实战应用及产业创新论坛将于7月31日在南京举办，欢迎全国各地人工智能创业者报名。本文内容整理自网络，将同步发布在希鸥网创投联盟网站（希鸥网、AI联播网、斯贝瑞品牌资讯、华商资讯网、金鸥财经、锐CEO网、AEXNEWS美讯社、创新日报）。欢迎媒体合作、会议咨询、纳斯达克大屏等业务对接~ 如需修改或发布文章，请加微信号：sheisceo

近日，国内新能源车企纷纷亮出6月成绩单，销量整体呈现向上趋势，但市值却普遍下滑，成为市场关注的另一焦点。零跑以93376台交付量断层领先，远超鸿蒙智行的50624台，蔚来和小鹏首次站上4万台大关，而理想却成为六家中唯一同环比双降的车企。小米则连续三个月维持3万台水平，增长乏力。希鸥网观察到，新能源车企销量与市值的背离现象值得关注。近一个月港股中，小米、小鹏、理想均下跌超20%，零跑和蔚来也分别下跌19%和15%。资本市场认为，造车仍是重资产、长周期、低毛利的生意，而资金正涌向AI领域，客观上压低了新造车企业的估值。传统车企方面，比亚迪以40.35万辆领先，奇瑞和吉利也表现不俗，头部玩家分化加剧。零跑6月销量逼近10万台，同比增长95%，但其创始人朱江明透露，原材料成本上涨给毛利率带来压力，Q1毛利率已从去年同期的14.9%降至9.4%。零跑上半年交付35.6万辆，仅完成105万辆目标的34%，下半年月均需达11.5万台以上，挑战不小。海外市场成为其亮点，6月出口约2.1万辆，与Stellantis合作的西班牙工厂也将启动本地化生产。鸿蒙智行6月交付50624台，创年内新高，但增速不及零跑和蔚来。问界依然是销量主力，M6上市54天交付破3万台，而M9作为利润最好车型表现稳健。但尚界Z7系列单月破万成为惊喜，智界虽同比翻倍但上半年累计下滑。蔚来和小鹏均突破4万台，蔚来靠乐道和萤火虫拉动增量，小鹏则依赖GX车型救场，但两者仍面临全年目标压力。理想6月仅交付30895台，同比环比双降，主要受L系列换代影响，走量车型新L6要到7月才上市。小米连续三月交付超3万台，但YU7销量未达预期，仅占当周交付量的40%。分析师指出，小米下半年需靠YU9进入增程赛道才能打破3万台天花板。整体来看，6月新能源渗透率约63.6%，市场正从增量转向存量竞争，车企分化加剧。2026人工智能+实战应用及产业创新论坛将于7月31日在南京举办，欢迎全国各地人工智能创业者报名。本文内容整理自网络，将同步发布在希鸥网创投联盟网站（希鸥网、AI联播网、斯贝瑞品牌资讯、华商资讯网、金鸥财经、锐CEO网、AEXNEWS美讯社、创新日报）。欢迎媒体合作、会议咨询、纳斯达克大屏等业务对接~ 如需修改或发布文章，请加微信号：sheisceo

2012年微软被曝出的内部“强制排名”制度，曾被视为扼杀组织活力的元凶。这种制度虽然筛选出了优胜者，却导致全员盲目效仿同一种成功模式，造成了严重的“过度模仿”与“目标固化”。然而，最新发表在《战略管理期刊》的研究指出，问题的核心不在于员工不够优秀，而在于组织未能有效利用“知识重组”。当所有人都盯着同一个“第一名”模仿时，团队中原本存在的认知多样性就被浪费了，真正的创新——即不同人持有的正确做法组合成更优方案的过程——因此停滞不前。研究发现，传统的年度绩效体系往往存在严重的滞后性。在这种“固定目标”体系下，信息更新频率过低，导致员工在很长一段时间内都在重复模仿已经过时的最佳实践。为了解决这一弊端，研究者提出了“实时目标”体系：即通过实时更新绩效信息，建立动态的“排行榜”。在这种机制下，一旦员工发现自己赶上了当前的最佳表现者，就会停止盲目效仿，从而保留自身的独特做法；同时，那些通过不同路径后来居上的员工能立即被识别为新的效仿对象，从而触发“目标多样性”，让多元化的知识在组织内快速流动与重组。基于此，研究团队总结出了一条极具实操性的“关注差距法则”。该法则建议：对于距离前沿水平较远的初级员工，应鼓励其快速学习、照搬最佳表现者的做法以缩短差距；而对于已经接近前沿水平的员工，系统应引导其减速，保护并展现其独特的差异化打法。这种机制能确保组织在复杂任务上达到近乎最优的表现，既加速了新人的成长，又避免了全员向单一风格过早趋同，从而不断拓展组织的能力边界。这也引出了一个反直觉的结论：“后来者”往往比既定的明星员工更值得效仿。明星员工的成功路径通常已被广泛传播和模仿，其带来的边际信息量极低；而刚刚赶上来的“后来者”，往往掌握着尚未被组织消化的独特知识组合。因此，高效的人才发展应当是双向的：新员工向老员工学习以加速追赶，而组织则需敏锐捕捉新员工崭露头角的优势，在他们被组织规范同化之前，将其独特的知识展现出来，使之成为新的模仿目标。这一理论在微软的复兴中得到了验证。萨提亚·纳德拉上任后，取消了强制排名，转而推行持续反馈系统“视角”和全员黑客马拉松。这种变革本质上是从“固定目标”向“实时目标”的跨越，它让任何人的突破性成果都能被即时看见，让后来者能迅速成为榜样。这种文化转变不仅打破了内部壁垒，更为Azure云服务和OpenAI合作等重大创新提供了必要的土壤，证明了知识重组需要通过精心的制度设计来实现。本篇内容整理自网络，同步发布在 AEX新讯社中文网、希鸥网、斯贝瑞品牌资讯、RCEO创新网、AI联播网、创新日报 等媒体平台。如需删改或发布内容，请联系微信：meisceo29

近日，歌手韩红在冯小刚新片《抓特务》首映礼上的一句“走个面儿”呼吁观众支持票房，意外引发舆论风波。她随后宣布永久退出公益事业，这一举动更将电影行业的困境推至台前。网友对此反应强烈，认为电影票房不应依赖道德绑架，而应靠口碑说话。希鸥网观察到，电影行业正经历前所未有的寒冬。据行业人士透露，近90%的影视公司面临亏损，演员大规模失业已成常态。刘亦菲未进组时间超过900天，白鹿、谭松韵等女星也长达200天以上无戏可拍。微博电影之夜甚至沦为演员的“求职现场”，董子健、刘昊然等纷纷公开喊话求工作。影视巨头同样难逃厄运。万达影业被卖后更名儒意电影，华谊兄弟濒临破产，博纳连续四年亏损超30亿元，光线传媒也因《哪吒》流量退潮导致净利润暴跌。国家电影局数据显示，2026年春节档票房仅57.52亿元，几乎跌回八年前水平，前五个月票房同比下跌42.5%。市场萎缩背后，是电影行业对观众的长期忽视。过去十年，导演和编剧常将烂片归咎于观众不懂审美，如冯小刚曾称“垃圾观众造就垃圾电影”，陆川则炮轰《抓娃娃》为“低质搞笑片”。然而，真正成功的作品如《人生大事》和《给阿嬷的情书》，均以低成本和高口碑证明，好内容才是票房关键。行业沉疴还体现在畸形的分配制度和商业模式上。演员片酬曾占制作成本大头，宣发费用动辄上亿，而制作方利润微薄。资本退潮后，资源被少数“门阀”垄断，星二代出道比例暴涨240%。观众最终用脚投票，电影行业必须回归内容本质，才能重获信任。2026人工智能+实战应用及产业创新论坛将于7月31日在南京举办，欢迎全国各地人工智能创业者报名。本文内容整理自网络，将同步发布在希鸥网创投联盟网站（希鸥网、AI联播网、斯贝瑞品牌资讯、华商资讯网、金鸥财经、锐CEO网、AEXNEWS美讯社、创新日报）。欢迎媒体合作、会议咨询、纳斯达克大屏等业务对接~ 如需修改或发布文章，请加微信号：sheisceo

随着支付宝推出AI版“阿宝”以及微信内测AI助手“小微”，AI助手赛道正式迎来了最具分量的玩家，竞争格局从单纯的原生AI应用扩展至超级App与硬件入口的全面混战。这一阶段的核心变化在于，AI助手不再局限于Chatbot式的问答与内容生成，而是依托强大的推理与Agent能力，向“办事”阶段深度进化。无论是支付宝重构首页为对话框，还是微信打通内部生态，巨头们都在试图通过接管完整的任务链路，将一句话的需求直接转化为交易与履约，推动AI助手从尝鲜工具向生产力产品转型。目前的竞争格局大致可分为三股势力：以豆包、千问、DeepSeek为代表的原生AI助手，拥有模型优势并正积极补齐服务生态；以支付宝、微信为代表的超级App，手握庞大的小程序与服务生态，正通过AI化重构交互逻辑；以及苹果、手机厂商等硬件入口，试图通过A2A协议或系统级整合抢占用户指令的第一触点。尽管路径不同，但所有玩家的终极目标都是争夺“任务编排权”——即决定谁来理解用户意图、拆解任务步骤，并调度第三方服务完成最终交付。在这场关于“任务编排权”的博弈中，超级App展现出了独特的生态壁垒。支付宝和微信拥有成熟的支付体系与海量第三方小程序，这些是AI办事最核心的原子能力。然而，目前的实现方式仍多停留在“AI模拟人调用小程序”的过渡阶段，尚未实现第三方服务的深度Agent化适配。谁能更快推动垂类服务完成AI化改造，构建起可被直接调用的任务网络，谁就能在生态整合的竞争中占据先机，真正掌握服务的分发权。随着竞争深入，一条新的产业链条正在形成，包含需求入口、AgentOS（任务编排层）、垂类Agent（服务提供方）及安全保障层。其中，AgentOS是价值最高、竞争最激烈的环节，负责理解意图与管理上下文；而垂类Agent如美团、滴滴等，则凭借稀缺的服务资源在链条中占据关键生态位。未来的利益分配将不再单纯依赖流量入口，而是沿着这条新链路展开：入口捕捉需求，AgentOS进行编排，垂类服务完成履约，支付与安全设施负责风控确认。微信与支付宝的入局，标志着AI助手之争进入了生态位卡位的关键期。这场竞争的最终分水岭，或许不在于谁的模型更强或入口更大，而在于谁能率先与美团、滴滴、携程等高频垂类服务达成深度绑定，在用户意图数据与交易决策权的博弈中找到利益平衡点。最终，能够掌握不可替代环节的玩家，将在这场重塑数字生活入口的变革中站上C位。本篇内容整理自网络，同步发布在 AEX新讯社中文网、希鸥网、斯贝瑞品牌资讯、RCEO创新网、AI联播网、创新日报 等媒体平台。如需删改或发布内容，请联系微信：meisceo29

近日，专注于银发经济领域的具身智能机器人研发商深圳可立点科技有限公司宣布完成新一轮战略融资。本轮由力合科创领投，江苏中科智能科学技术应用研究院旗下平台跟投，资金将重点用于产品研发迭代、核心团队建设及商业化落地推进。该公司总部位于深圳，致力于通过AI与机器人技术提升银发群体的生活质量，已发展成为国家高新技术企业。希鸥网观察到，可立点科技此次融资正值中国银发经济市场快速扩张的关键时期。据国家统计局数据，中国60岁以上老年人口已超过2.97亿，失能半失能老年人超4500万，空巢老人比例高达54%。预计到2025年，银发经济市场规模将达7万亿元，2035年有望突破30万亿元，康养机器人正成为增长最快的细分赛道之一。可立点科技目前拥有两条核心产品线：面向居家场景的家庭主动陪伴机器人，以及面向院内场景的康复助行转运机器人。前者首创“机器主动关怀人”模式，集成了适老化语言引擎、多模态情感计算及非接触式健康监测等技术；后者与四川大学华西医院联合研发，基于高精度SLAM定位与多传感器融合技术，可实现全自动无人化室内行进。两款产品均已完成工程样机开发，正加速推进小批量试产。公司创始人兼董事长王禹衡表示，本轮融资是投资方对团队技术路线的高度认可。力合科创在清华系科技成果转化方面拥有二十余年经验，江苏中科智能院在智能制造和机器人领域具备强大科研资源。两家机构的加入将为公司技术研发、产业对接和市场拓展注入强劲动力。力合科创创新部副部长孟家富也指出，团队兼具清华系AI技术功底和国际化视野，与华西医院的合作体现了扎实的临床落地路径。可立点科技核心团队实力雄厚，创始人王禹衡拥有加拿大双学位及五年国际投行经验，曾成功创办外卖平台并实现并购退出；CEO兼CTO张腾腾为清华大学博士后，在机器人感知与决策控制领域深耕多年；首席科学家宫新一为中科院博士、杭州电子科技大学教授，拥有多项国家自然科学基金课题。公司已积累数十项技术专利及软件著作权，并曾获央视、新华社、人民日报等权威媒体报道。2026人工智能+实战应用及产业创新论坛将于7月31日在南京举办，欢迎全国各地人工智能创业者报名。本文内容整理自网络，将同步发布在希鸥网创投联盟网站（希鸥网、AI联播网、斯贝瑞品牌资讯、华商资讯网、金鸥财经、锐CEO网、AEXNEWS美讯社、创新日报）。欢迎媒体合作、会议咨询、纳斯达克大屏等业务对接~ 如需修改或发布文章，请加微信号：sheisceo